一是加强职工思想道德教育，引导职工树立崇高理想信念。树立崇高理想信念是“敬业奉献”的前提。该局组织职工深入学习《读本》，切实弄清重庆红盾人文精神的深刻内涵和本质特征，弄清培育和弘扬重庆红盾人文精神的重大意义和根本要求，不断培育、践行与弘扬重庆红盾人文精神，引导干部职工树立崇高理想信念。

   二是加强职工业务技能培训，引导职工逐步提高追求卓越的技能水平。强化职工的业务技能培训，不断提高其分析问题、解决问题的能力，确保能高质量处理各项业务工作。尤其是当前面临“电子商务监管”、“信用信息建设”等新的监管任务时，更要求监管人员练好内功，增强本领，迎接挑战。

   三是加强职工激励机制建立，引导干部职工向“自我实现”更高境界迈进。当前，由于管理体制限制及津补贴制度地执行，一定程度对工商工作造成影响。该局注重因地制宜、因人而异，广泛采取目标激励、情感激励及荣誉激励等方法，充分调动干部职工积极性，在“自我实现”的过程中实现“追求卓越”。

   四是加强选人用人的机制建立，引导干部职工领会“有为有位”精神。在选人用人上，既考虑其思想上是否做到了“敬业奉献”，又考虑其能力上是否具备“追求卓越”的素质。

   五是加强先进典型人物事迹宣传，引导营造“敬业奉献、追求卓越”的良好氛围。该局采用读好“一本书”、写好“两篇心得体会”、唱响“六首歌”等形式，对红盾人文精神进行了大力宣扬。并先后开展“我在身边找模范”、“看先进、学先进、比先进”、“我为工商献一策”等活动。（巫溪局供稿）