为了充分发挥基层工商所在贯彻“四个统一”、“四化”建设和落实市局“1356”工作思路中的重要作用，南岸局党组高度重视关爱基层工作，提出在“健康、精神、能力、业绩、生活”五关心措施，切实加大对基层工商所干部关心爱护工作力度。

     一是关心身体健康。实行基层工商所干部每两年一次常规体检制度，定期开展心理健康知识讲座，联系西南医院为基层工商所干部进行了全面体检，邀请西安医科大学教授为基层女职工开展了女性健康保健知识讲座，认真执行国家新的干部带薪休假制度，鼓励干部职工进行轮休，确保基层职工以健康的身体投入到工作中。

     二是关心精神生活。健全领导干部到工商所调研制度和谈心谈话制度。要求分局党组每年下所调研不少于四次，每年与基层工商所负责人谈心不少于一次，及时掌握干部思想状况；加强基层工会工作，拟在各所设立健身、舞蹈、声乐等兴趣小组，开展有益身心健康的文体活动；每年春节前夕举办机关基层职工大联欢活动，党组成员与基层职工携手自编自导文娱节目，进一步丰富基层工商所干部的精神文化生活。大力提倡“敬业奉献、追求卓越”的红盾人文精神，在南岸区第五届职工合唱比赛活动上和《中国工商报》2008年度在渝召开的宣传工作会议专场晚会上唱响红盾组歌，充分展示南岸工商人的精神风貌。

     三是关心能力素质。建立健全基层工商所干部分级培训制度，力争五年内将基层工商所干部普遍轮训一遍, 科所长五年累计培训时间不少于三个月，一般干部五年累计培训时间不少于两个月；大力开展读书活动，在各工商所设立图书室，统一购置学习书籍；加大选派基层工商所干部到市局和市内外发达地区挂职学习锻炼力度；鼓励基层工商所干部参加继续教育，为他们提供必要的学习条件和学费补贴，目前已安排工商所长到北京大学深造，注重其工作能力的提升，以适应转型需要。

     四是关心工作业绩。树立人人都是人才的观点，尊重和爱惜每一位干部职工，对工作懈怠、业绩落后的干部职工，积极从多方面、多角度寻找原因，分局要求各工商所每月召开工作分析会，帮助职工分析工作进展情况，及时查找工作中存在的问题，进一步提高工作业绩；适当扩大工商所干部年度考核优秀等次的比例，加大对工作业绩突出的基层工商所干部的培养使用力度，今年已在基层提拔了4名干部。

     五是关心生活情况。分局重视家属在职工工作中的重要作用，每年局党组给职工家属寄送慰问信，给基层中干家属寄送廉政刊物《廉内助》；局党组深入基层了解干部生活情况，对边远基层所干部实行上下班接送制度，对基层干部家庭生活困难、生病住院、婚丧嫁娶的进行及时看望慰问，表达党组的关心，让干部职工充分感受到南岸工商大家庭的温暖。（南岸局供稿）