为提高选人用人的公信度，推进干部选拔任用工作规范化、制度化，深入贯彻落实科学发展观，铜梁局近日制定方案，加强干部选拔任用工作。

     一是制定方案，规范干部选拔任用工作。为实现干部选拔任用工作规范化、制度化，减少选人用人的随意性，局党组近日专门召开会议，研究下发了《重庆市铜梁县工商行政管理局关于建立科所长后备干部人才库的实施方案》，明确了后备干部必须具备的资格条件和名额配备，使得干部选拔任用有理可依、有章可循。

     二是尊重民意，提高选人用人的公信度。根据文件规定，群众参与、群众公认是干部选拔任用的首要条件。在后备干部的选拔上，具备条件的干部首先必须过所在单位群众推荐、机关干部职工和正副所长民主推荐关，对这2个环节民主推荐得票不能过半数的干部，一律不纳入后备干部推荐人选。只有民主推荐过半的人选，才能进入党组确定考察人选、组织考察、党组审定的程序。选人用人的公平、公正、公开，必将使干部群众心服口服，得到公众的认可。

     三是对后备干部实行动态管理，做到有进有出。后备干部每年需单独向局党组写出工作报告，由局党组指定人员按照后备干部的要求进行考核，根据考核结果决定被考核对象是否继续作为后备干部进行培养，不符合条件的取消后备干部资格，做到有进有出、保证质量。（铜梁局供稿）