九龙坡局局黄桷坪所从提高工商干部职业意识、规范工商所内部管理着手，强化责任意识，提高协作意识，增强廉政意识，建“群众满意基层所”。

     一、提升“人气”，强化所内干部责任意识。一是从强化工商干部职业意识教育入手，将社会主义荣辱观教育与所实际相结合，要求全所工商干部充分树立责任意识。在窗口服务开展“党员示范岗”活动，充分发挥党员模范作用，强化为民服务、为企业服务的责任意识，进而提高整体服务水平。二是针对工商职能不断扩大，亟待新思路、新办法来解决工作中碰到的新问题的情况，鼓励全所工商干部开展反思与自我反思，认真剖析个人岗位职责与所职责、个人发展与所发展、个人岗位创新与所创新的辨证关系，以此强化责任，规范工作程序，调动每个人的工作积极性，逐步形成爱岗敬业、人人争先的良好氛围。

     二、集聚“合气”，提升所内干部协作意识。一是按照标准化工商所管要求，建立健全工商所各项内部管理规定，明确在“四化”构建长效监管管机制建设中的服务窗口岗位行为规范和巡查队的监管责任，理顺新时期监管工作机制、目标管理制度、监督检查制度和奖惩激励制度，达到事事有人管、项项有规定、件件有落实、人人讲奉献的目的。二是针对当前工商工作量大、任务繁重的现实情况，着力打造大局意识和全所“一盘棋”思想，强化各个岗位间的团结协作和相互补位，凝聚人心，集聚合力，形成“无缝隙管理”。

     三、树立“正气”，增强所内干部廉政意识。一是定期由支委成员向全所同志进行廉政专题讲座，长敲廉政警钟；定期组织进行正反两方面的廉政警示教育，如电教片、廉政法律、法规、优秀文章等学习，以案释法；并结合分局《九龙红盾网》的纪检监察廉政专栏学习，构建“网络时时学、讲座定期讲；法规按时学、案件适时讲”的廉政警示教育平台。二是全力抓好所领导班子的党风廉政建设，强调树正气要从领导做起，从支委每位成员做起，强化班子建设和支部建设；坚持民主集中制，工作分工、案件审查、定费收费等全部实行集体研究制度；做到“四个公开”，即登记办照公开、定费收费公开、处理投诉公开和执法办案公开。三是从群众较敏感的登记、办案、收费、投诉等岗位抓起，通过制度约束和规范全体干部，做到不该拿的手不伸、不该吃的嘴不张、不该去的脚不进，让办事群众通过每个岗位的行政行为感受到基层所良好的工作作风。（九龙坡局供稿）