全市工商系统组织人事工作会议结束后，开县局及时传达会议精神，切实结合本单位实际情况，认真研究部署新一轮大规模干部教育培训工作，提出要突出大规模干部教育工作的“五度”：

     一是高度。站在促进人才可持续发展的高度，深刻领会打造西部人才高地的战略意义，将新一轮大规模干部教育与学习贯彻十七大精神结合起来，把着力点放在解放思想上；与“解放思想、扩大开放”大讨论活动结合起来，把着力点放在科学发展上；与落实“执政为民、服务发展”的总体要求结合起来，把着力点放在作风建设上；与“库区腹地领先、全市一流”的开县工商奋斗目标结合起来，把着力点放在推动工作上。

     二是深度。抓住纪念改革开放30周年和工商局恢复30周年的契机，认真组织党员干部开展“解放思想、扩大开放”大讨论活动，引导党员干部自觉从改革开放的历史经验中汲取解放思想的胆识和智慧，从各区县局竞相发展的逼人态势中找到开放发展的差距和不足，从分析研究本单位的突出问题中增强加快发展的危机感和紧迫感，切实把解放思想、扩大开放、加快发展贯穿到干事创业的方方面面，体现在具体工作中、落实到解决问题上。

     三是密度。该局结合实际，明确了今年大规模教育培训的重点是要提高执法办案能力和信息平台应用能力，提出了要实现所有干部会办案、会熟练应用监管平台的目标。围绕这两个目标，该局将继续深入开展执法办案大练兵活动和信息平台应用大练兵活动，用测试检验掌握程度，用工作业绩和效果评价练兵的质量，努力建设政治上过硬、业务上过硬、作风上过硬的队伍。

     四是广度。抓好新一轮的大规模干部教育培训工作，一要按照分级分类和全员培训的原则，举办各类专题研讨班、培训班。二要继续加强干部教育培训基础建设和师资队伍建设，结合市局开展的培训，选送深造一批既有能力、有经验的“专家型”人才，又能担当“教师型”的人才。三要积极推进培训理念、培训模式、培训管理、培训制度和培训手段创新，不断提高干部教育培训的针对性和实效性。

     五是适度。干部教育培训要注重前瞻性、实用性和基础性，要多联系实际，少照本宣科；多引导自学，少集中背书。同时，要积极争取政策和经费扶持，继续采取措施，鼓励干部职工参加学历学位教育，参加外语、计算机、金融等与工商工作相关的资格考试，不断提升干部职工的综合素质和业务技能，打造“专业型”人才。（开县局供稿）