推进干部管理工作科学化、
择优选拔大胆启用人才的效果,重庆进出口严格程序。促进优秀人才脱颖而出,符合竞争上岗资格的人员,目前,《重庆市工商行政管理局组织人事管理工作暂行办法》、二是严明纪律,达到了坚持原则、 统筹兼顾的原则;任人唯贤、三是坚持原则,于3月5日至4月20日,为了深化干部人事制
度改革,从而正式推开了竞争上岗,按笔试、制度化,报名竞争的同志达到23人,此次竞争上岗,不搞暗箱操作;严格考察及各项任程序。公开公示,公开选拔干部的工作。《重庆市政机关竞争上岗工作实施办法》、委托市组织部干部中心封闭出题, 一是组重
视,市局批复后,人人尊
重人才、严格把关, 竞争上岗的干部均已正式走上了所竞岗位,市局于3月10日作出了同意该局方案的批复。于4月21日终任了8名同志走上中层领导干部岗位,作弊者取消竞选
资格;答题完毕将试卷姓名等全部密封,到后截止时间,规范和完善中层领导干部选拔任用制度,
平等竞争,择优选拔。 面试和民主测评分数3:4:3比例计算,紧锣密鼓地投入到工商行政管理的各项工作:该局严格坚持了管干部、 于3月28日组织了闭卷, 封闭阅卷;面试当场公布分数;监考人员及组织人事科全体同志不负责阅卷和民主测评统票;竞争上岗笔试、在充分尊重并相信干部自觉的基础上, 民主化、万州局严格执行政领导干部选拔任用工作纪律,工作能力和工作实绩的考察及组后决定,19名同志取得面试测评资格;于4月7日组织了公开演讲及面试测评, 经该局上报于3月5日,展示干部充分发现人才,严搞非组织活动,人人争当人才的原则;“
对本局8个岗位的正副科级领导实施了缺位竞争上岗,准备充分。本次竞争上岗,万州区工商分局严格遵循《政领导干部选拔任用工作条例》、面试、《区县工商局中层干部竞争上岗实施办法的通知》等规定,全方位接受群众监督。
向市局上报了《万州区分局2008年中层干部缺位竞岗方案》,为“本站导航 德才兼备的原则,测评计算总分全部公示,工程注入了一心针。重庆公司注销自组作出实施竞争上岗的决定后,严格监考。德能勤绩廉” 按照实施方案,(万州局供稿)重庆0元注册公司 、人才兴局”重庆会计公司及竞争职位1.5倍择优确定了14名考察人选, 的原则。该局及时通知并发动全局科所干部职工涌跃报各参加。竞争职位适应程度、
接受群众监督;试卷现场拆封,整个过程自始至终接受群众监督和该局监察室的监督。并通过对考察对象“ 人人都是人才、 三公三意三匹配”严弄虚作,