为了深化干部人事制度改革，规范和完善中层领导干部选拔任用制度，推进干部管理工作科学化、民主化、制度化，促进优秀人才脱颖而出，万州区工商分局严格遵循《党政领导干部选拔任用工作条例》、《重庆市党政机关竞争上岗工作实施办法》、《重庆市工商行政管理局组织人事管理工作暂行办法》、《区县工商局中层干部竞争上岗实施办法的通知》等规定，于3月5日至4月20日，对本局8个岗位的正副科级领导实施了缺位竞争上岗，目前，竞争上岗的干部均已正式走上了所竞岗位，紧锣密鼓地投入到工商行政管理的各项工作：

     一是党组重视，准备充分。自党组作出实施竞争上岗的决定后，经该局上报于3月5日，向市局上报了《万州区分局2008年中层干部缺位竞岗方案》，市局于3月10日作出了同意该局方案的批复。市局批复后，该局及时通知并发动全局科所干部职工涌跃报各参加。到最后截止时间，报名竞争的同志达到23人，从而正式推开了竞争上岗，公开选拔干部的工作。

     二是严明纪律，严格程序。本次竞争上岗，万州局严格执行党政领导干部选拔任用工作纪律，严禁弄虚作假，严禁搞非组织活动，全方位接受群众监督。符合竞争上岗资格的人员，公开公示，接受群众监督；考试试卷现场拆封，作弊者取消竞选资格；答题完毕将试卷姓名等全部密封，封闭阅卷；面试当场公布分数；监考人员及组织人事科全体同志不负责阅卷和民主测评统票；竞争上岗笔试、面试、测评计算总分全部公示，不搞暗箱操作；严格考察及各项任命程序。整个过程自始至终接受群众监督和该局监察室的监督。

     三是坚持原则，择优选拔。此次竞争上岗，该局严格坚持了党管干部、统筹兼顾的原则；任人唯贤、德才兼备的原则，人人都是人才、人人尊重人才、人人争当人才的原则；“三公三意三匹配”的原则。按照实施方案，严格把关，委托市组织部干部考试中心封闭出题，在充分尊重并相信干部自觉性的基础上，严格监考。于3月28日组织了闭卷考试，19名同志取得面试测评资格；于4月7日组织了公开演讲及面试测评，按笔试、面试和民主测评分数3: 4: 3比例计算，及竞争职位1.5倍择优确定了14名考察人选，并通过对考察对象“德能勤绩廉”、竞争职位适应程度、工作能力和工作实绩的考察及党组最后决定，于4月21日最终任命了8名同志走上中层领导干部岗位，达到了坚持原则、平等竞争，展示干部充分发现人才，择优选拔大胆启用人才的效果，为“人才兴局”工程注入了一剂强心针。（万州局供稿）