今年以来，潼南局围绕部门业务工作重点，紧紧抓住干部队伍素质的薄弱环节，重点在“学”、“训”、“岗”、“考”、“评”、“示”、“利”七个字上下功夫，努力形成大学法、大培训、大考试、大上岗、大评比、大示范和大赋利的教育培训工作局面，力争实现干部队伍的业务水平和工作技能有大幅提升。

     一是以“学”为本，提高队伍的业务理论水平。坚持干部分类开展自学与广泛开设学堂相结合的方式，不断培养出本局监管执法的领军人物。

     二是建班促“训”，提高队伍的综合监管执法能力。年内重点计划开办五个培训班。重点解决机关科室指导基层的能力问题、解决监管执法中开拓创新，攻坚、突破、呈亮的能力问题、解决干部处理日常监管执法的能力问题，同时为构建大外宣格局积蓄写作人才储备。

     三是以“岗”炼伍，提高干部的实干技能。立足实干，以执法办案工作为重点，坚持在具体岗位中锻炼一支能够承担工商监管执法的人才队伍。

     四是注重掌握，以“考”见学效。县局成立考委会，由考委会深入到各监管区域或岗位，按照“一月一学一法一考”的要求，对公务员多方式的实地抽考。

     五是以“评”论结果，实现在业务技能上的互帮互学。在年终组织各项业务工作（行政行为）的评查评比，将其作为评选“十佳红盾卫士”和“十佳红盾集体”的重要依据。
 
     六是以“示”做典范，引导全员依法行政。将评查和评比出来的典型案例、办得非常成功和特别规范的案例在全系统予以公示，供办案人员在办理相关案件时起到指导和学习的作用。

     七是坚持学绩、业绩与干部奖惩相统一，保证有学有为才有“利”。对在各项考试不及格的或评比评查时发现工作有明显失误的，取消年度评优评先资格。对在教育培训工作表现突出，获得优异成绩的干部职工，中给予通报表彰，并作为评优选先、晋升晋级和公务员年度考核的重要依据。（潼南局供稿）